Worauf Sie zählen können
Die Merian Iselin Klinik ist eine Arbeitgeberin, die Ideen und Inputs ihrer Mitarbeitenden fördert und der geleisteten Arbeit mit Respekt und Wertschätzung begegnet. Ausserdem bieten wir fortschrittliche Anstellungsbedingungen mit attraktiven Sozialleistungsversicherungen, flexible Arbeitszeitmodelle und grosszügige Ferienregelungen mit der Möglichkeit für unbezahlten Urlaub.
Leistungen
- 13. Monatslohn
- 40 Stundenwoche (Ärzte: 40-50 Stunden pro Woche)
- 20 Minuten bezahlte Pause (inkl. Umkleidezeit)
Ferien und spezielle Freitage
- 25 Arbeitstage bis zum 20. Altersjahr
- 20 Arbeitstage plus 5 frei disponierbare (Geld oder Freizeit) Tage bis zum 39. Altersjahr
- 22 Arbeitstage plus 5 frei disponierbare Tage ab dem 40. bis zum 49. Altersjahr
- 25 Arbeitstage plus 5 frei disponierbare Tage ab dem 50. Altersjahr
- Möglichkeiten für unbezahlte Urlaube
- Brückentag am Freitag nach Auffahrt sowie freie Tage am 24.12. und 31.12.
Treuetage und Dienstjubiläum
- Pro Kalenderjahr zusätzlich 1 Tag ab dem 5. Dienstjahr / 2 Tage ab dem 10. Dienstjahr / 3 Tage ab dem 15. Dienstjahr
- 10 Dienstjahre: 1/3 Monatsgehalt oder 1 Woche Ferien
- 15 Dienstjahre: 2/3 Monatsgehalt oder 2 Wochen Ferien / 1 Tag frei
- 20 Dienstjahre: 1 Monatsgehalt oder 3 Wochen Ferien / 2 Tage frei
- Anschliessend alle 5 Dienstjahre: 1 Monatsgehalt oder 3 Wochen Ferien / 3 Tage frei
- Bereits geleistete Dienstjahre, die man vor einem Austritt aus der Klinik hatte, werden nach Wiedereintritt voll angerechnet
Lohn und Sozialversicherungen / -leistungen
- Marktgerechte Löhne, welche jährlich überprüft werden
- Unfall weltweit 1. Klasse privatversichert (UVG-Zusatzversicherung)
- Krankentaggeldversicherung 730 Tage
- Geldzulagen für Schichtarbeit: CHF 10 pro Stunde für Arbeit zwischen 20:00 Uhr und 06:00 Uhr sowie an Sa./So. und Feiertagen
- Zeitgutschriften für Schichtarbeit: 28.125% für Arbeit zwischen 22:00 Uhr und 06:00 Uhr sowie 25% an Sa./So. und Feiertagen
- Zulagen für Zusatzfunktionen
Pensionskasse
- Eigene Personalfürsorgestiftung mit deutlich besseren Konditionen und Leistungen als gesetzlich vorgeschrieben
- Wahlmöglichkeit für Mitarbeitende zwischen drei Sparplänen: Standard / Plus 2% / Plus 4%
- Übernahme höherer Sparbeiträge durch die Merian Iselin Klinik ab Alter 35
- Einkauf von fehlenden Dienstjahren innerhalb der gesetzlichen / reglementarischen Bestimmungen möglich sowie zusätzlich im Hinblick auf eine vorzeitige Pensionierung
- Flexible Modelle bei Pensionierung
- Wahl zwischen Rente und Kapitalbezug bei Pensionierung
- Überbrückungsrente (max. 3 Jahre) bei vorzeitiger Pensionierung
Fringe Benefits
Als Ausgleich zum fordernden Arbeitsalltag belohnt die Klinik die Mitarbeitenden mit Vergünstigungen und tollen Events, denn Arbeit soll auch Spass machen. Zudem profitieren die Mitarbeitenden von sehr preiswerter Verpflegung in bester Qualität. Kaffee, Tee und Mineralwasser stehen allen kostenlos zur Verfügung.
- Mineralwasser, Kaffee, Tee unbeschränkt gratis zur Verfügung
- Stark vergünstigte Preise im Restaurant (subventioniert)
- Grosses Angebot an internen und externen Weiterbildungen und finanzielle und zeitliche Unterstützung durch die Klinik
- Kleine Aufmerksamkeiten zu Ereignissen wie Geburtstage, Geburt und Hochzeit etc.
- Grosszügige Dienstjubiläums-Geschenke und Durchführung eines Jubilarenanlasses
- Durchführung von Events für Mitarbeitende
- gratis Tickets für von uns gesponserte Sport- und Kulturveranstaltungen
- Gratis Kreditkarte Cornercard
- Spezielle Konditionen bei Pneu Egger
- Flottenrabatt bei Ford
- Mitarbeiterrabatt bei brack.ch
- U-Abo als Jobticket für CHF 53 pro Monat oder CHF 530 pro Jahr
Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben
Den Mitarbeitenden eine gute Work-Life-Balance zu bieten, ist uns sehr wichtig. Natürlich funktioniert Homeoffice nicht in der Pflege, aber wenn immer möglich unterstützen wir flexible Arbeitsbedingungen und Arbeitszeitmodelle wie Teilzeitarbeit, auch in Führungspositionen.
- Flexible Arbeitszeitmodelle auf allen Hierarchiestufen (rund 48% unserer Mitarbeitenden arbeiten in Teilzeit)
- Möglichkeit für Homeoffice
- 14 Wochen Mutterschaftsurlaub und 15 Tage Vaterschaftsurlaub
- Möglichkeiten für unbezahlte Urlaube
Gsund im Merian
Als Klinik gehört Gesundheit sozusagen zu unserer DNA. Wir fördern die Fitness unserer Mitarbeitenden mit attraktiven Rabatten auf Abonnemente in unserem Trainingszentrum, sowie weiteren speziellen Angeboten in den Bereichen Sport, Ernährung und Gesundheit. Ausserdem machen wir als Klinik bei coolen Challenges und Sportanlässen mit.
- Fitnesscenter Merian Santé: Abo-Kosten CHF 365.-- / Jahr. Werden mind. 40 Trainings im Kalenderjahr absolviert, werden CHF 200.— in Form von StadtBonBasel zurückerstattet
Wir sind bei Fitpass dabei und beteiligen uns an den Kosten: Abo-Kosten CHF 750.-- / Jahr (anstelle des regulären Preises von CHF 1´548.- /Jahr). Werden mind. 40 Trainings im Kalenderjahr absolviert, werden CHF 200.— in Form von StadtBonBasel zurückerstattet. Fitpass ist wie ein GA – Schweizweit über 60 Sportarten bei über 360 Sportpartnern (inklusive Merian Santé). Zusätzlich können Fitpass-Abonnenten/Abonnentinnen eine weitere Person ernennen, die dann zum selben reduzierten Preis ein Jahres-Abo lösen kann.
- Eine individuelle Ernährungsberatung gratis
- Ergonomiebeauftragte steht zur Verfügung
- Vergünstigte Massageangebote im Merian Santé für alle Mitarbeitenden
- Personalärztlicher Dienst im Hause
- Gratis Grippeimpfung für Mitarbeitende
- Telefonische Gesundheitsberatung sante24: Erfahrene Ärzte beraten Sie an 365 Tagen, rund um die Uhr, weltweit
- Care Management: Unterstützung bei Krankheit oder Unfall
- Sozialberatung: Professionelle Unterstützung und fachliche Informationen bei persönlichen Fragen und betrieblichen sowie finanziellen Problemen
- Verschiedene Aktivitäten, Veranstaltungen und Kurse im Bereich Gesundheitsmanagement
Unsere Unternehmenskultur
Wir handeln verantwortungsvoll und nachhaltig: Unsere Werte prägen die Art und Weise, wie wir zusammenarbeiten. Wir sind davon überzeugt, dass man gemeinsam mehr erreicht. Dabei verstehen wir Toleranz und Chancengleichheit als Basis und vertrauen auf die Fähigkeiten aller unserer Mitarbeitenden. Wir begegnen uns auf Augenhöhe, teilen unser Wissen und unterstützen uns gegenseitig.
- Mitarbeitende werden aufgrund ihres Geschlechts, Alters, Herkunft, sexuellen Orientierung, religiösen, weltanschaulichen oder politischen Überzeugung oder anderer persönlicher Eigenschaften weder direkt noch indirekt benachteiligt
- Interdisziplinäre Zusammenarbeit, kurze Entscheidungswege
- Mitarbeiterkonferenz 2x jährlich
- Teilnahme offizieller Einführungstag
- Individuelle und strukturierte Einführung am Arbeitsplatz