Im ersten Jahr des Projekts «Onboarding Pflege» konnte viel erreicht werden:
• 50 neue Mitarbeitende
• Über 50 interne Referent:innen
• 56 Onboarding-Tage zur Weiterentwicklung und Förderung der Sicherheit im klinischen Alltag
• 448 investierte Stunden für verantwortungsvolle Patientenbetreuung und hohe Zufriedenheit
• 12 Meet & Eat-Termine mit der Pflegedirektion
• 1–4 Einblickstage pro Mitarbeitende:r in angrenzende Fachbereiche
Ganzheitlicher Ansatz – starke Mitarbeitende
Mit seinem ganzheitlichen Konzept schafft das Projekt «Onboarding Pflege» optimale Voraussetzungen für eine erfolgreiche und langfristige Integration neuer Kolleginnen und Kollegen.
Ziel ist es: eine professionelle Einführung und schnelle Orientierung zu gewährleisten sowie sichere Abläufe und ein gestärktes berufliches Netzwerk zu bieten.
Ein starkes Onboarding stärkt die Mitarbeitenden – und damit die Qualität unserer Patientenbetreuung.
Bei den neuen Kolleginnen und Kollegen stiess das Projekt auch auf viel Zuspruch. Hier ein paar Feedbacks der Teilnehmenden:
Der Inhalt wurde verständlich erklärt. Es war praxisnah und sehr abwechslungsreich.
Es ist schön, so früh verschiedene Ansprechpartner und deren Aufgaben kennenlernen zu können.
Hervorragend organisiert und vorbereitet, sehr viele Informationen. Weiter so! Danke!
